工伤单位需要赔偿的项目有哪些

一、工伤单位需要赔偿的项目有哪些

员工被认定工伤后，单位在不同情形下承担相应赔偿责任。停工留薪期内，单位需按原工资福利按月支付工资，若员工生活不能自理且在该期间需要护理，单位负责护理。对于鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的员工，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳各项社保费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同的，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

1.单位应建立完善工伤管理机制，及时为员工申请工伤认定，确保员工权益落实。

2.安排专人跟进停工留薪期员工情况，保障工资按时发放与护理到位。

3.对于伤残员工，严格按规定发放津贴和缴纳社保，了解并执行当地一次性伤残就业补助金标准。

二、工伤单位未足额赔偿该如何维权

若工伤单位未足额赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成。这是确定赔偿标准的关键依据。

其次，与单位协商。明确指出赔偿差额部分，要求单位补足，并保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

三、工伤单位未足额赔偿应承担哪些法律责任

若工伤单位未足额赔偿，需承担以下法律责任：

民事赔偿责任：依据《工伤保险条例》，单位应补足差额部分。工伤职工有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位支付足额赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因单位未足额赔偿造成职工其他损失，还需承担赔偿责任。

行政责任：劳动行政部门有权责令单位限期改正，支付足额赔偿。若单位逾期不支付，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若单位拒不支付工伤赔偿，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人及相关责任人需承担刑事责任。

当我们了解了工伤单位需要赔偿的项目有哪些之后，其实还有一些相关问题值得关注。除了常见的赔偿项目外，工伤职工康复期间的费用承担问题也很关键。一般来说，合理的康复费用单位也需承担，以保障职工能更好地恢复身体机能。另外，若工伤导致职工伤残，后续的辅助器具配置费用同样是单位赔偿范畴，比如假肢、轮椅等。你是否正面临工伤赔偿的相关困扰呢？如果对于工伤赔偿的具体流程、赔偿金额的计算或者其他相关问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。