进厂摔倒算工伤吗

一、进厂摔倒算工伤吗

进厂摔倒是否为工伤要视具体情况。在工作时间和场所内，因工作原因摔倒受伤，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作摔倒，通常算工伤，像搬运货物、操作设备时摔倒，上班前准备工具、下班后清理场地摔倒等。若在厂区非工作区域且与工作无关时摔倒，如厂区食堂用餐时自身不小心摔倒，一般不算工伤。

解决措施和建议如下：

1.用人单位和受伤职工及近亲属要及时向社保行政部门提出工伤认定申请。

2.职工应保留好相关证据，如现场照片、就医记录等，以便在申请工伤认定时使用。

3.用人单位要加强对工作场所的安全管理，降低职工摔倒等意外发生的可能性。

二、上班途中在厂外摔倒能认定工伤吗

一般情况下，上班途中在厂外自己摔倒不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”且是“交通事故等特定事故伤害”。

自己摔倒通常并非因交通事故等符合条件的情形导致，属于个人意外情况，不符合认定工伤的条件。但如果有特殊情形，比如因道路存在缺陷等第三方原因导致摔倒，且能通过法律途径确定责任方及责任比例，同时符合工伤认定的其他条件，也有可能认定为工伤，不过这种情况需具体分析和举证。

三、上班途中在厂外摔倒能否认定工伤

上班途中在厂外摔倒，一般不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班途中在厂外单纯摔倒，并非因上述特定的事故伤害导致，不符合该条规定的认定情形。若要认定工伤，需满足“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故类型”等条件。不过，如果能证明摔倒与工作环境、用人单位安排等存在直接关联，且符合其他工伤认定条件，也可尝试申请认定，由劳动保障行政部门根据具体情况判定。

当探讨“进厂摔倒算工伤吗”时，除了明确摔倒是否算工伤这一核心问题，还有相关的情况值得了解。若认定为工伤，后续的工伤赔偿标准就是大家很关心的点。赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资等，不同的工伤等级赔偿数额也有差异。另外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也能申请。如果你对工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。