工伤不赔偿工伤怎么办

一、工伤不赔偿工伤怎么办

遭遇工伤单位不赔偿，劳动者可依法按程序维权。

1.及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，劳动者本人、近亲属或工会组织可向社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。

2.协商与仲裁：拿到认定和鉴定结果，先与单位协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

3.诉讼途径：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4.强制执行：单位未缴纳工伤保险，相关费用单位承担，单位拒不支付，可申请法院强制执行。

建议劳动者遭遇工伤后尽快收集证据，如劳动合同、医疗证明等，按流程维权，保障自身合法权益。

二、工伤不赔偿，通过法律途径维权可行吗

可行。发生工伤后单位不赔偿，可通过以下法律途径维权：首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。

三、工伤不赔偿走法律途径胜算几何

工伤不赔偿走法律途径胜算受多种因素影响。若能满足关键条件，胜算较大。

首先，要有劳动关系证明，如劳动合同，它能直接证明你与单位的雇佣关系，是认定工伤的基础。其次，需有工伤认定，这是索赔的核心依据，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。若存在劳动关系争议，可先通过劳动仲裁确认。

若证据齐全，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，法律会支持劳动者主张赔偿。单位应承担相应责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。但如果证据不足、超过认定时效或不符合工伤认定标准，胜算会降低。所以，建议及时收集保留证据，按法定程序维权。

当遇到工伤不赔偿工伤的情况，除了要解决当下赔偿难题，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，如果企业依然拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，企业需执行。而且在这个过程中，会涉及到一系列的证据收集和材料准备工作。另外，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这期间可能产生的律师费、诉讼费等也是需要考虑的方面。如果你在工伤赔偿过程中，对仲裁流程、诉讼程序或者证据准备等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供专业的解决方案。