职工因公伤亡事故赔偿标准是什么

一、职工因公伤亡事故赔偿标准是什么

1.职工因公伤亡赔偿标准严格依照工伤保险规定执行。因工死亡的职工，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.因工伤残的职工，依据劳动能力鉴定等级，可得到一次性伤残补助金、伤残津贴等不同标准的赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

3.为保障职工权益，单位应依法及时足额缴纳工伤保险。职工自身要增强安全意识，遵守工作规程。遇到赔偿纠纷，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

二、职工因公伤亡事故赔偿争议如何法律解决

职工因公伤亡事故赔偿争议可按以下途径法律解决：

首先是协商，伤亡职工或其近亲属与用人单位可自行就赔偿问题进行沟通协商，达成一致赔偿协议。

若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

还能走仲裁程序，伤亡职工或其近亲属在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决，该程序一般需在受理后45日内审结。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，由法院对赔偿争议作出最终判决。在整个过程中，需注意收集劳动关系、事故发生经过等相关证据。

三、职工因公伤亡事故赔偿纠纷法律如何解决

职工因公伤亡事故赔偿纠纷，可按以下途径解决：

首先，应进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

若赔偿纠纷产生，可先由双方协商解决。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解因公伤亡事故赔偿标准是什么之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付方式和时间，通常赔偿会一次性支付，但也可能根据具体情况分期支付，支付时间也会在法定流程内有相应规定。另外，因公伤亡职工的家属除了获得赔偿外，还可能享有一些抚恤待遇，像遗属生活困难补助等。这些拓展内容能让大家更全面地认识因公伤亡事故的后续处理。如果您对因公伤亡事故赔偿的计算细节、家属抚恤政策等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。