工伤保险赔偿三个一次性如何计算

一、工伤保险赔偿三个一次性如何计算

“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金按工伤职工伤残等级，以本人工资为基数算。像十级是7个月本人工资，九级是9个月。

一次性工伤医疗和就业补助金标准，由省级政府定。

通常参考当地上年度职工月平均工资等。比如有的地方，十级工伤医疗补助金按3个月算，就业补助金按7个月算。计算要明确相关数据，按当地规定执行，保障赔偿准确合理。

二、工伤保险三个一次性赔偿争议如何依法解决

当出现工伤保险三个一次性（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）赔偿争议时，可按以下途径依法解决。

首先，可与用人单位协商，就赔偿金额、支付方式等进行沟通，达成一致后签订协议解决纠纷。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。

调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、工伤保险三个一次性赔偿申领有啥法律规定

工伤保险三个一次性赔偿指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，依等级递减，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可享受。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，申请赔偿要在规定时间内，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当探讨工伤保险赔偿三个一次性如何计算时，除了知晓计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请这三个一次性赔偿的具体流程是怎样的，通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列材料，按规定步骤向相关部门提出申请。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工该如何获取这三个一次性赔偿呢，这种情况下职工可要求用人单位承担相应赔偿责任。如果你在工伤保险赔偿三个一次性计算、申请流程或是用人单位未缴纳保险的赔偿问题上存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。