对于工伤职业病待遇有哪些

一、对于工伤职业病待遇有哪些

工伤职业病待遇主要包括：

1.医疗待遇：职工因工伤或职业病所需的诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若需安装辅助器具，按规定配置，费用从基金支付。

4.工伤津贴：保留劳动关系，退出工作岗位的，按月领取伤残津贴。

5.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付给其近亲属。

具体待遇标准需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等确定，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确获取应得待遇。

二、工伤职业病待遇申领流程有什么规定

工伤职业病待遇申领需按以下流程操作：

首先，进行职业病诊断与鉴定。职工需到有资质的医疗机构进行诊断，对诊断结果有异议可申请鉴定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申领待遇。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，到社保经办机构办理待遇申领手续，审核通过后即可享受相应待遇。

三、工伤职业病待遇申请遭拒该如何维权

若工伤职业病待遇申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确认拒绝理由。若因材料不全，应及时补充；若对工伤认定或职业病诊断有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需在收到决定之日起60日内提出；行政诉讼则应在6个月内提起。

其次，若认定和诊断没问题，仅是待遇申请被拒，可与用人单位协商，要求其依法支付待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

在探讨对于工伤职业病待遇有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当职工获得工伤职业病待遇后，若病情出现变化该如何处理呢？通常这种情况下，需要重新进行劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果调整相应待遇。另外，工伤职业病待遇的支付主体和支付流程也较为关键，部分待遇由工伤保险基金支付，部分则由用人单位承担。清晰了解这些支付规则能保障职工顺利拿到应得待遇。若你对工伤职业病待遇后续调整、支付主体等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。