没有签订劳动合同工伤了该怎么办

一、没有签订劳动合同工伤了该怎么办

未签劳动合同发生工伤也能依法维权。即便没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者的权益就受法律保护。

要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，由单位按标准支付费用。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼追讨。

建议劳动者及时固定相关证据，尽快启动工伤认定程序，以保障自身合法权益，避免因证据缺失或错过时效导致维权困难。

二、未签劳动合同工伤认定不通过咋办

若未签劳动合同工伤认定不通过，可按以下步骤处理。

首先，仔细查看工伤认定不通过的理由。若因劳动关系不明确不被认定，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。拿到确认存在劳动关系的仲裁裁决后，再重新申请工伤认定。

其次，若对工伤认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内，向作出认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；也可自收到认定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过行政复议或行政诉讼，争取更合理的认定结果。

三、未签劳动合同工伤认定程序是怎样的

未签劳动合同进行工伤认定，程序如下：

首先，确认劳动关系。由于未签合同，需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

其次，提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

然后，准备申请材料。包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。

当我们探讨没有签订劳动合同工伤了该怎么办时，除了前面提到的常规处理办法，还有一些后续情况值得关注。比如工伤认定后，没有劳动合同可能会在工伤赔偿的具体流程和标准上存在一些差异。有些赔偿项目的计算可能会因为劳动关系证明不清晰而需要更多的证据支撑。而且，在后续的康复治疗期间，如果遇到单位不配合支付相关费用等问题，也会给伤者带来困扰。你是否正面临着没有签订劳动合同工伤的难题呢？如果对于工伤赔偿的具体细节、后续维权的流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。