员工工伤公司应该如何处理

一、员工工伤公司应该如何处理

员工发生工伤，公司应按规范流程妥善处理。

1.及时救治是首要任务，公司需第一时间将受伤员工送往医疗机构治疗，保障员工生命健康。

2.做好报告与认定工作，在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。

3.当员工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，公司要向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.关于待遇支付，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司需承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

建议公司平时加强安全生产培训，降低工伤风险；为员工及时足额缴纳工伤保险，规避高额赔偿风险。

二、员工工伤认定申请公司需做哪些事

员工发生工伤，公司需做以下事项：

首先，及时救治。公司应立即将受工伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。

其次，提出申请。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

再者，协助调查。公司需配合社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，如实提供相关材料和信息。

最后，保存材料。妥善保存与工伤相关的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以备后续可能的需要。

三、员工工伤认定不通过公司需担责吗

员工工伤认定不通过，公司是否担责需分情况判断。

若员工所受伤害不属于工伤范畴，公司通常无需承担工伤保险赔偿责任。但如果公司在日常管理中存在过错，如未提供符合安全标准的工作环境、设备等导致员工受伤，即便工伤认定不通过，员工仍可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

若公司已依法为员工缴纳社会保险，在工伤认定不通过情况下，公司基本无需额外承担工伤方面责任；若未缴纳社保，即便工伤认定不通过，员工因其他原因就医产生的本可通过医保报销的费用，公司可能要承担相应支付责任。

当探讨员工工伤公司如何处理时，除了要及时送医、申请工伤认定等常规流程，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如工伤认定后的劳动能力鉴定，这关乎着员工后续的赔偿待遇，公司需要协助员工进行鉴定。另外，工伤赔偿的支付方式和资金来源也是关键，有些费用由工伤保险基金支付，有些则需公司承担。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由公司承担。如果你对员工工伤公司处理流程中的劳动能力鉴定、赔偿支付等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。