工伤劳务派遣由谁承担责任

一、工伤劳务派遣由谁承担责任

工伤劳务派遣责任承担有明确规定。一般情况下，由派遣单位承担工伤保险责任，但在某些情形下，用工单位与派遣单位可能承担连带赔偿责任。

派遣单位作为用人单位，应按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者因工伤亡，派遣单位需承担工伤保险待遇责任。不过，若用工单位存在过错，比如违反安全生产规定导致工伤，或者因劳动条件恶劣等原因加重工伤后果，用工单位应与派遣单位承担连带赔偿责任。

总之，劳动者遭遇工伤后，先由派遣单位负责，有证据证明用工单位有过错的，二者共同担责。需注意收集并保存好相关证据，以便维护自身合法权益。

二、工伤劳务派遣中用工单位担责有何规定

在工伤劳务派遣中，关于用工单位担责有如下规定：

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

用工单位的过错情形包括：提供的劳动条件和劳动保护不符合国家规定；未对派遣员工进行必要的培训；强令违章作业等。例如，用工单位明知设备存在安全隐患却不维修，致派遣员工受伤，用工单位就有过错。

当发生工伤时，一般先由劳务派遣单位申请工伤认定和支付工伤保险待遇，若用工单位有过错，派遣员工可要求用工单位与派遣单位共同承担赔偿责任，以保障自身合法权益。

三、工伤劳务派遣中员工权益受损谁担责

在工伤劳务派遣情形下，若员工权益受损，劳务派遣单位与用工单位按规定担责。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。员工发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等致员工受伤，员工既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可要求用工单位承担责任，二者相互连带。

所以，员工权益受损后，可先找劳务派遣单位主张工伤赔偿，若用工单位有过错，也可要求其担责。

在探讨工伤劳务派遣由谁承担责任时，除了明确责任主体，还有相关的重要事项需要了解。当发生工伤后，不仅涉及责任承担，还关乎赔偿标准和流程。赔偿标准依据工伤的不同等级有着细致的规定，包括医疗费用、伤残津贴等方面。而申请赔偿的流程也较为严谨，需在规定时间内由责任方或劳动者进行申报。如果在这个过程中出现责任方推诿等情况，劳动者该如何维护自身权益也是关键问题。要是你对工伤劳务派遣责任承担、赔偿标准及流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。