单位注销后受到工伤怎么赔偿

一、单位注销后受到工伤怎么赔偿

单位注销后员工受工伤仍能获得赔偿。即使单位注销前未参加工伤保险，劳动者权益也受保障，由单位的出资人、开办单位承担支付工伤保险待遇责任。

解决措施和建议如下：

1.劳动者应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额，向单位出资人或开办单位索赔。

2.若与单位出资人或开办单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决纠纷；对仲裁结果不满意，还可进行民事诉讼。

3.不同类型单位注销后担责主体不同，如个体工商户注销后，经营者担责；公司注销后，股东等清算义务人若未依法处理工伤事宜，要承担赔偿责任。

二、单位注销后员工受工伤赔偿主体是谁

一般而言，单位注销后员工受工伤，赔偿主体需分情况确定。

若单位注销前未依法缴纳工伤保险费，且存在承继单位，依据《工伤保险条例》，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。若没有承继单位，由清算时的公司股东、出资人或主管部门负责赔偿。因为公司注销前需依法进行清算，保障职工权益是清算的重要内容。

若单位已依法缴纳工伤保险费，员工可按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿。但需注意及时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料申请工伤认定和赔偿。

三、单位注销后受工伤赔偿主体及流程是怎样的

单位注销后，工伤赔偿主体一般是该单位的出资人、开办单位或主管部门。根据《工伤保险条例》及相关规定，若单位在注销前未为职工办理工伤保险，职工发生工伤后，原单位应承担赔偿责任；单位注销的，其权利义务承继者负责赔偿。

赔偿流程如下：首先，受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果向赔偿主体索赔。若赔偿主体拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益。

当探讨单位注销后受到工伤怎么赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些相关问题值得了解。比如，若在单位注销前工伤认定程序未完成，后续的认定流程该如何推进，这会影响最终的赔偿结果。另外，赔偿资金的来源也是关键，在单位注销的情况下，资金可能涉及到原单位的清算财产或者相关责任人等。这些情况都增加了工伤赔偿的复杂性。如果你对单位注销后工伤赔偿的具体操作、赔偿标准以及上述相关拓展问题仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解惑。