视同工伤最高能赔偿多少钱

一、视同工伤最高能赔偿多少钱

视同工伤的赔偿数额需根据具体情况确定。一般赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

比如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金可达80万元。但最终赔偿数额要结合当地具体工资标准、家庭情况等综合核算，不同地区、不同情形会有较大差异，无法简单给出最高赔偿金额的具体数字。

二、视同工伤认定不通过该如何维权

若视同工伤认定不通过，可按以下步骤维权：

首先，申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。复议机关会对认定决定的合法性和合理性进行审查。

其次，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不服，或不想申请复议，可根据《行政诉讼法》，自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，需提供能证明符合视同工伤情形的证据，如医疗机构的诊断证明、相关证人证言等，争取法院撤销原认定决定并重新作出认定。

三、视同工伤赔偿数额认定有哪些法律依据

视同工伤赔偿数额认定主要依据《工伤保险条例》。

首先，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，依据该条例第39条。

其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

再者，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，若职工在视同工伤情况下只是伤残，根据不同伤残等级，依据该条例第五章规定，享有不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

当探讨视同工伤最高能赔多少钱这个问题时，除了直接的赔偿金额，还有一些与之紧密相关的方面值得关注。比如，赔偿的具体项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同项目的计算方式会影响最终赔偿数额。而且，赔偿金额会因工伤鉴定的等级不同而有很大差异。另外，后续的康复费用、护理费用等也可能包含在赔偿范围内。你是否正面临视同工伤赔偿的难题呢？如果对于视同工伤赔偿的项目明细、计算标准以及其他相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。