无劳动合同工伤认定要走什么流程和手续

一、无劳动合同工伤认定要走什么流程和手续

无劳动合同工伤认定流程如下：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据审核材料及调查核实情况作出工伤认定决定。需注意的是，事实劳动关系的证明可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

二、无劳动合同工伤赔偿法律程序如何进行

无劳动合同的工伤赔偿，可按以下程序进行：

首先，确定劳动关系。因无劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。根据认定和鉴定结果，与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同工伤赔偿争议法律解决途径有哪些

无劳动合同工伤赔偿争议，可通过以下法律途径解决：

1.确认劳动关系：先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

2.申请工伤认定：劳动关系确定后，自事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

5.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨无劳动合同工伤认定要走什么流程和手续时，除了基本的认定流程外，还有一些关键要点需关注。比如在无劳动合同的情况下，如何收集能证明劳动关系的证据，这对工伤认定至关重要。另外，工伤认定后的赔偿事宜也不容忽视，包括赔偿项目、标准以及如何的顺利获取赔偿等。若您在无劳动合同工伤认定的流程手续、劳动关系证据收集或者赔偿等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理工伤认定相关问题，维护自身合法权益。