哪些情形应该认定为工伤

一、哪些情形应该认定为工伤

1.法律对工伤认定有明确规定，在多种情形下可认定为工伤或视同工伤。认定工伤情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主要责任的特定交通事故事故伤害，以及其他法规规定的情形。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

2.建议用人单位要加强安全管理，对工作环境和设备进行定期检查维护，减少事故隐患。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规定。当发生疑似工伤情况时，及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、认定工伤后企业不赔偿该如何维权

认定工伤后企业不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与企业协商。尝试与企业沟通赔偿事宜，明确表达自身权益诉求，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成和解。

若调解也无果，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。

三、认定工伤后赔偿标准是怎样的

认定工伤后的赔偿标准根据不同情况而定。

一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨哪些情形应该认定为工伤时，除了常见的认定情形外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，员工的赔偿标准是怎样确定的，这与工伤的严重程度、员工的工资水平等密切相关。另外，若对工伤认定结果不服，员工该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。工伤认定不仅关系到员工当下的权益保障，还影响着后续的赔偿与救济。如果你在工伤认定过程中，对赔偿标准、复议流程等有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤认定范围，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。