骨折的工伤如何赔偿

一、骨折的工伤如何赔偿

1.骨折工伤赔偿需先认定工伤，单位应在事故伤害发生30日内申请，单位未申请职工可1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。

2.赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇由单位支付。有伤残的，按等级获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

3.建议职工及时了解工伤认定和赔偿流程，注意申请时间节点，保留好相关医疗票据等证据。单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请赔偿。

二、骨折工伤赔偿中停工留薪期工资如何算

停工留薪期工资是骨折工伤赔偿的重要部分。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。实践中，计算方式通常有两种：一是以工伤前12个月平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、骨折工伤赔偿协商不成法律途径咋解决

若骨折工伤赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：

首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨骨折的工伤如何赔偿时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，工伤赔偿金额除了和骨折的严重程度有关，还与工伤职工的工资水平、当地的赔偿标准等因素紧密相连。不同地区对于工伤赔偿的具体细则和计算方式会存在差异。另一方面，骨折治疗期间可能会产生停工留薪的情况，在此期间职工原工资福利待遇不变。若职工对工伤认定结果、赔偿金额计算等方面有疑问，或者想了解更精准的赔偿流程和细节。别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。