确诊为职业病后还要申请工伤认定吗

一、确诊为职业病后还要申请工伤认定吗

1.确诊职业病后申请工伤认定很有必要。虽然职业病属于工伤，但确诊职业病和认定工伤是不同程序。职业病诊断是判断劳动者是否患职业病，工伤认定是行政部门对职工所受伤害是否属工伤的确认。

2.申请工伤认定可让职工享受完整工伤保险待遇。认定为工伤后，职工能从工伤保险基金和用人单位获得医疗费用、伤残津贴等相应赔偿。

3.职工被诊断为职业病后，应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

二、职业病申请工伤认定有时间限制要求吗

职业病申请工伤认定有时间限制要求。

职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、职业病认定后申请工伤赔偿有时间限制吗

有时间限制。职工被认定为职业病后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤职工应在规定时间内按程序申请赔偿，以免权益受损。

当探讨确诊为职业病后还要申请工伤认定吗这个问题时，其实除了明确是否需要申请，还有一些相关要点需知晓。一方面，申请工伤认定后，职工能更全面地享受工伤保险待遇，比如获得医疗救治和经济补偿等，保障自身权益。另一方面，若不申请工伤认定，后续可能在权益保障上存在缺失，影响职工的正常生活和后续治疗。如果你已确诊职业病，却对工伤认定的流程、认定后的待遇等问题存在疑惑，或者不确定自己是否该申请工伤认定。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。