工伤哪些部分需要单位承担

一、工伤哪些部分需要单位承担

根据工伤保险条例，工伤中单位需承担多项费用。首先，治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变由单位按月支付。其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付。再者，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由单位支付。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用也均由单位负担。比如职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未参保的，就由单位支付。单位还需负责安排合适工作岗位，难以安排的需按月支付伤残津贴等。

二、工伤赔偿中单位承担部分有何法律界定

在工伤赔偿里，单位承担部分有明确法律界定。依据《工伤保险条例》等法规，单位承担以下费用：

其一，停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

其二，停工留薪期护理，若职工生活不能自理，单位应负责护理。

其三，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，难以安排工作的，单位需按月发放相应比例的伤残津贴。

其四，一次性伤残就业补助金，职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付该补助金。单位承担这些费用，旨在保障工伤职工权益，使其在工伤后生活和工作得到妥善安置。

三、工伤赔偿中单位不承担费用合法吗

一般情况下，单位不承担工伤赔偿费用不合法。

根据《工伤保险条例》，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；但单位也需承担一定费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。

所以，无论单位是否缴纳工伤保险，都有其应承担的工伤赔偿费用范围。若单位拒绝承担其法定赔偿责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

在探讨工伤哪些部分需要单位承担时，我们也不能忽视与之紧密相关的其他情况。比如，工伤认定后员工康复期间的待遇问题，单位是否要继续支付全额工资福利，以及员工康复后的岗位安排。另外，若工伤导致员工伤残，单位除了承担规定费用外，对于伤残员工的后续生活保障和就业扶持也值得关注。这些都是在工伤事件中容易产生疑问的点。如果你对工伤单位承担部分的具体细则、康复待遇以及伤残后续问题等还有不清楚的地方，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。