因工伤导致死亡的赔偿标准是多少

一、因工伤导致死亡的赔偿标准是多少

因工伤导致死亡，其赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则为80万元。具体赔偿数额需根据当地实际情况核算，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便依法依规获得应有的赔偿。

二、因工伤死亡其近亲属的法律权益如何保障

根据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属可享受以下权益保障：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

近亲属应及时向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤认定和待遇支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、因工伤死亡其家属获得抚恤金有何法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在探讨因工伤导致死亡的赔偿标准是多少时，除了了解赔偿标准本身，还有一些相关联的问题值得关注。例如，赔偿款的分配问题，家属之间如何合理分配这笔赔偿款，是按照法定继承顺序，还是根据与死者生活的紧密程度等因素来划分。另外，申请赔偿的时效也至关重要，超过规定时间可能会影响赔偿的申请与获得。如果您对工伤死亡赔偿的分配、申请时效等方面存在疑问，或者对赔偿标准还有更多想了解的地方，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准。