工伤保险赔偿标准中死亡是怎样赔偿的

一、工伤保险赔偿标准中死亡是怎样赔偿的

工伤保险赔偿中，职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地实际情况确定。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为6×5000=30000元。如涉及具体情形，建议详细咨询当地社保部门或专业律师。

二、工伤保险赔偿与人身损害赔偿能否兼得

工伤保险赔偿与人身损害赔偿在一定情况下可以兼得。

从法律规定看，二者性质不同。工伤保险是基于劳动关系的社会保障；人身损害赔偿是基于侵权责任。

一般来说，除医疗费等已获赔偿的实际损失外，其他赔偿项目通常可兼得。例如，工伤中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，与人身损害赔偿中的残疾赔偿金等并不冲突。但医疗费、误工费等实际支出部分，遵循填平原则，不能重复获赔。

在实践中，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据具体情况向侵权方主张人身损害赔偿。若涉及具体案件，建议提供更详细信息，以便更准确分析。

三、工伤保险赔偿后用人单位能否追偿

一般情况下，工伤保险赔偿后用人单位存在一定追偿情形。若用人单位因故意或重大过失导致工伤事故发生，如未依法为职工缴纳工伤保险费，却在职工发生工伤后补缴，补缴前符合工伤保险基金支付项目的费用，工伤保险基金支付后，用人单位可能需向基金偿还。此外，职工因第三人侵权造成工伤，第三人已支付的医疗费等已获赔偿的费用，用人单位无需重复支付，在用人单位支付后可向第三人追偿。但对于用人单位依法承担的停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，不存在向职工或第三人追偿的法律依据。具体需结合实际工伤情形及用人单位行为综合判定。

在探讨工伤保险赔偿标准中死亡是怎样赔偿的问题时，我们知道这涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于妥善处理后事，供养亲属抚恤金保障了家属基本生活。那么，如果家属对抚恤金的分配有争议该如何解决呢？又或者，单位未按时足额缴纳工伤保险，影响了赔偿金额，这种情况下该如何维权呢？这些都是与工伤保险死亡赔偿紧密相关的拓展问题。若你对这些方面还有疑问，或者想深入了解工伤保险赔偿标准中死亡赔偿的更多细节，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。