脚掌骨折工伤如何赔偿

一、脚掌骨折工伤如何赔偿

脚掌骨折工伤赔偿需先认定工伤。认定后，按流程进行劳动能力鉴定。

赔偿项目一般有：医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。若劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算月数。比如十级伤残为7个月工资。

若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定。

你要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据。先申请工伤认定，再依鉴定结果主张赔偿。单位若未在规定时间申报，职工或其近亲属可在一年内自行申报。赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。

二、脚掌骨折工伤认定申请流程是怎样的

脚掌骨折申请工伤认定，流程如下：

首先，确认申请时间。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备申请材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

之后，行政部门会审核材料，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、脚掌骨折工伤赔偿协商不成如何走法律程序

若脚掌骨折工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。工伤认定后，病情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在了解脚掌工伤如何赔偿之后，我们还需知晓与之相关的一些重要情况。首先，工伤赔偿后可能涉及到康复问题，工伤职工后续的康复治疗费用、康复期间的护理费用等，在合理范围内也有可能获得相应支持。其次，如果脚掌工伤导致职工劳动能力下降，影响其后续就业，还可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得额外的伤残津贴等补偿。工伤赔偿是一个复杂且严谨的过程，每一个环节都可能影响最终的赔偿结果。若你对脚掌工伤赔偿的流程、赔偿项目细节等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。