临时工申请工伤如何认定

一、临时工申请工伤如何认定

1.临时工申请工伤认定和正式员工程序大体一致。关键在于确定劳动关系，即便为临时用工，只要存在事实劳动关系就行。

2.申请流程方面，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，临时工及其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3.社会保险行政部门收到申请后会调查核实，材料完整的15日内作出认定决定，情况复杂的60日内作出决定。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。

建议临时工增强维权意识，工作时留意收集能证明劳动关系的材料。用人单位要规范用工，及时为临时工办理工伤保险。

二、临时工工伤认定后赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定及赔偿上适用相同标准。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

4.离职补偿：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、临时工申请工伤认定赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上享有同等权益。首先，需符合《工伤保险条例》规定情形才可认定为工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

赔偿标准根据伤残等级确定：

一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

造成死亡的，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

申请时，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。

当聚焦“临时工申请工伤如何认定”这一问题时，除了认定本身，还有相关的后续要点值得关注。认定工伤后，临时工能获得相应的工伤赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。而且，如果工伤导致临时工劳动能力受损，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿待遇。倘若在工伤认定过程中，与用人单位就劳动关系存在争议，临时工还需先通过劳动仲裁等途径确定劳动关系。你是否正面临临时工工伤认定的难题呢？若对工伤认定流程、赔偿标准等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。