工伤认定后能拿到停工留薪工资吗

一、工伤认定后能拿到停工留薪工资吗

工伤认定后，职工通常能拿到停工留薪工资。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位拒绝支付停工留薪工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤认定后停工留薪期工资发放标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工工伤认定后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位未按标准发放，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤认定后停工留薪期护理费谁来承担

工伤认定后停工留薪期护理费的承担主体分情况而定。

依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请人护理产生费用的，单位需承担。

若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，此时从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

简言之，停工留薪期内护理由单位负责；评定伤残等级且经确认后，由工伤保险基金支付相应生活护理费。

当探讨工伤认定后能否拿到停工留薪工资时，除了这个核心问题，还有相关的重要方面值得了解。比如停工留薪期的时长确定，一般会根据工伤职工的伤情、康复情况等由劳动能力鉴定委员会来判定，不同的伤情对应的停工留薪期不同。另外，停工留薪期内工资的发放标准，通常是按照职工受伤前的原工资福利待遇不变。若职工在此期间工资发放出现问题，或是对停工留薪期时长有疑问，都需要专业的法律指引。如果你对工伤认定后停工留薪工资相关的时长、标准等问题还有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。