工伤赔偿后单位老板需要赔偿吗

一、工伤赔偿后单位老板需要赔偿吗

这需分情况来看。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。但存在一些情况单位仍需赔偿，比如职工停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需发放伤残津贴；终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由单位承担，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。所以，工伤赔偿后单位是否赔偿，关键在于单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目。

二、工伤获赔后单位老板还需额外赔偿吗

工伤赔偿后单位老板是否需额外赔偿，要分情况判断。

若工伤保险基金已按规定支付各项待遇，在大部分常见情形下，单位无需额外赔偿。但存在以下特殊情况时可能要额外赔偿：一是单位未依法为员工缴纳工伤保险，此时单位应承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿责任；二是工伤赔偿项目中，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，本身就由单位支付；三是若员工与单位协商一致，单位愿意给予额外补偿，法律也不禁止。所以要结合单位社保缴纳情况、法定赔偿项目支付状况等来确定老板有无额外赔偿义务。

三、工伤获赔后单位老板还需额外承担赔偿吗

工伤获赔后单位老板是否需额外赔偿，要分情况。

若单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。一般情况下，单位仅承担停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等小部分费用，若这些法定费用已支付，通常无需额外赔偿。

但如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。并且若因单位过错给员工造成其他损失，比如延误救治导致伤情加重等，员工可主张单位额外赔偿。另外，若双方在赔偿协议中约定单位需额外补偿，单位也应履行约定。

当探讨工伤赔偿后单位老板需要赔偿吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。在一些情形下，即便工伤保险基金进行了赔偿，单位老板也可能需要承担额外责任。例如，若单位未按时足额为员工缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，那么降低的部分就需要单位老板补足。另外，工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇，是由单位老板按照原工资福利待遇按月支付的。如果您在工伤赔偿后对单位老板的赔偿责任还有疑问，或者在实际操作中遇到难题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。