工伤后自己辞职评不上级有补偿吗

一、工伤后自己辞职评不上级有补偿吗

1.工伤后自己辞职未评上级仍可获部分补偿。虽无法获得与伤残等级相关的一次性伤残补助金等，但治疗工伤期间工资福利，用人单位需按原待遇按月支付，符合规定的医疗费等费用，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳则单位承担。

2.解决措施和建议：员工辞职后可积极主张应得的工伤补偿。若遇到与单位就补偿问题产生争议，应及时收集好治疗期间的费用凭证、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。在与单位协商补偿事宜时，要保持理性和积极的态度。

二、工伤自辞未评级申请经济补偿合理吗

工伤职工自行辞职且未评级，申请经济补偿是否合理需分情况判断。

依据《劳动合同法》，一般员工主动辞职无经济补偿。但工伤员工若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形而主动辞职，员工可主张经济补偿。

不过，若用人单位不存在法定过错，员工仅因自身原因主动辞职，即便受工伤未评级，通常不能获得经济补偿。

所以，工伤自辞未评级申请经济补偿是否合理，关键在于用人单位有无法定过错行为。

三、工伤自辞未评级，按法律规定有补偿吗

工伤未评级但员工主动辞职，部分补偿可能没有，但仍有可争取的权益。

根据法律，若未评上伤残等级，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般无法获得，因为这些通常是基于伤残等级来确定的。

不过，员工在职期间的停工留薪期工资单位应正常支付，按照受伤前的工资福利待遇不变。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的，可从工伤保险基金支付。

所以，即使工伤未评级且主动辞职，员工仍可要求单位和工伤保险基金依法承担相应费用。

当探讨工伤后自己辞职评上级有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得了解。一方面，即便工伤评上等级有补偿，补偿的具体项目和标准也很关键，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级对应不同数额。另一方面，若工伤未评上等级，虽然可能没有上述这些特定补偿，但在工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费等合理费用，单位仍需承担。如果你对工伤补偿的具体计算、申请流程，或是未评级时其他权益保障等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。