劳务派遣公司工伤认定标准是啥

一、劳务派遣公司工伤认定标准是啥

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤认定标准总体与一般劳动关系下相同。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，视同工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关规定作出判定。

二、劳务派遣公司离职时如何要到工资

首先需明确，劳务派遣员工与派遣公司存在劳动关系。离职时索要工资，应遵循法定程序。

离职前，应按公司规定提前通知派遣公司，办理好工作交接等离职手续。若公司拖欠工资，可采取以下措施：一是与派遣公司协商，明确指出其违反《劳动法》关于工资支付的规定，要求限期支付。二是可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令派遣公司改正，逾期不支付的，责令加付赔偿金。三是若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。根据仲裁结果，若派遣公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

三、劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办

若劳务派遣公司拖欠工资，可采取以下措施：首先，与派遣公司协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令派遣公司改正，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。此外，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以也可要求用工单位承担相应责任。

当我们探讨劳务派遣公司工伤认定标准是啥的时候，要知道这一标准涵盖多个方面。比如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也符合标准。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的同样属于工伤范畴。你是否在劳务派遣工作中遭遇过可能涉及工伤认定的情况呢？如果对工伤认定的具体情形、认定流程或者后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。