工伤人员辞职怎么赔偿

一、工伤人员辞职怎么赔偿

工伤人员辞职后可获多项赔偿。其一，有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，依据伤残等级定标准。其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位给，也按伤残等级规定。其三，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复等费用。其四，用人单位要付停工留薪期工资，按原待遇发放。需注意，辞职得在工伤认定及劳动能力鉴定结论作出后，依伤残等级算赔偿额，各地标准或有不同。有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、工伤人员主动辞职赔偿标准有哪些

工伤人员主动辞职，赔偿分两部分。

一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由省级人民政府规定，主要用于后续可能的工伤治疗等费用。二是用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样由省级人民政府规定，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降等给予的补偿。

例如，职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，就可享受上述两项待遇。但需注意，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，主动辞职没有经济补偿。同时，主动辞职前要确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序已完成，以便顺利获取相应赔偿。

三、工伤人员辞职后赔偿纠纷如何依法解决

工伤人员辞职后赔偿纠纷可按以下步骤依法解决：

协商：工伤人员可先与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目（如一次性伤残就业补助金等）及金额，达成一致后签订协议解决纠纷。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。第三方会居中斡旋，提出调解方案，促使双方达成和解。

仲裁：若调解无果，工伤人员可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间（15日）内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当涉及工伤人员辞职怎么赔偿时，这背后有着明确的法律规定和计算方式。除了基本的工伤赔偿项目外，还需考虑辞职时的具体情况。比如，若因工伤导致劳动能力下降，可能会影响后续的就业及收入，此时应根据伤残等级获得相应的一次性伤残就业补助金。另外，工伤治疗期间的工资待遇、医疗费报销等情况，在辞职后也需妥善处理。若你对工伤人员辞职赔偿的具体标准、流程或其他相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。