十级工伤公司能出多少钱一个月

一、十级工伤公司能出多少钱一个月

1.十级工伤获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

停工留薪期工资按原待遇发放，通常不超12个月。

若伤情严重或特殊，经市级鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。

2.与公司解除或终止劳动关系时，公司需付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准由各省等政府规定，如某些地区，前者为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。

后者为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。

要牢记，具体金额得依据本人工资及当地标准来计算。

二、十级工伤公司赔偿标准及每月金额有何规定

十级工伤赔偿由社保基金和用人单位共同承担。公司承担的赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，十级为4个月本人工资。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

每月金额方面，停工留薪期工资按员工工伤前的工资福利待遇确定，由公司按月支付至停工留薪期结束。一次性伤残就业补助金是在员工与公司解除劳动关系时一次性支付，并非按月支付。具体赔偿标准可查阅当地工伤保险条例。

三、十级工伤公司不按标准赔偿该如何维权

若公司不按标准赔偿十级工伤，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明劳动关系、工伤事实及损失情况。

接着，与公司协商，明确告知其应承担的法定赔偿责任，要求按标准赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，由法院判决公司应承担的赔偿责任。

当探讨十级工伤公司能出多少钱一个月时，除了基本的赔偿金额，还有其他一些要点值得关注。比如，停工留薪期内，公司需按照员工原工资福利待遇按月支付工资。另外，若员工因工伤导致劳动能力部分丧失，在离职时，公司还可能需支付一次性伤残就业补助金。这些费用的具体标准因地区而异。你是否对十级工伤公司的赔偿情况还有更多疑问呢？如果对于十级工伤赔偿的具体计算、不同地区标准差异或者其他相关法律问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。