工伤负责人包括哪些

一、工伤负责人包括哪些

1.工伤负责人情况复杂，通常用人单位是主要责任主体。若依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分担费用，如基金支付治疗费用等，单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳保险，用人单位承担全部法定赔偿责任。

2.对于劳务派遣关系，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。

3.因第三人侵权导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，员工可同时主张工伤和侵权赔偿。

解决措施和建议：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，规避风险。劳务派遣中，派遣单位和用工单位要明确各自责任。员工遭遇工伤，及时确认责任主体，依法维权，若涉及第三人侵权，合理主张了双重赔偿。

二、工伤事故中其他连带责任人有哪些

在工伤事故里，常见的其他连带责任人如下：

劳务派遣单位：依据《劳动合同法》，若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

违法转包、分包的发包方：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，可能涉及连带赔偿。

单位出借资质：如果单位出借资质给其他无资质主体，导致员工发生工伤，出借资质的单位可能要承担连带赔偿责任。

三、工伤中除单位外还有哪些责任主体

工伤中除单位外，可能存在的责任主体如下：

1.劳务派遣单位：若劳动者是被劳务派遣至用工单位工作受伤，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担连带赔偿责任。

2.违法转包的发包方：具备用工主体资格的单位将工程或经营权违法转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包方承担工伤保险责任。

3.侵权第三人：因第三人的原因造成工伤，第三人应承担民事侵权责任，如交通事故引发工伤，肇事司机需承担相应责任。

在了解了工伤负责人包括哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当确定了工伤负责人后，赔偿的具体流程是怎样的呢？不同的工伤负责人在赔偿责任的承担比例上又有什么区别呢？此外，工伤赔偿的项目涵盖了医疗费、误工费、伤残补助金等多个方面，这些费用该如何准确计算也是大家关心的重点。如果你在工伤认定、工伤负责人确定以及后续赔偿等方面存在疑惑，不知道如何维护自己的合法权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。