工伤认定五级伤残能获多少赔偿

一、工伤认定五级伤残能获多少赔偿

工伤五级伤残赔偿数额需综合多因素确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%。

此外，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。比如，以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为22个月统筹地区上年度职工月平均工资。

赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。需先确定本人工资及当地相关标准，结合实际花费等，才能准确算出赔偿数额。

二、工伤五级伤残赔偿争议法律如何判定

工伤五级伤残赔偿争议判定依据《工伤保险条例》等法律法规。首先，需有劳动行政部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会作出的五级伤残鉴定结论。

赔偿项目方面，包含一次性伤残补助金（五级伤残为18个月本人工资）；保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴（本人工资70%）；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

判定时，法院或仲裁机构会审查证据，看双方劳动关系、工伤认定及伤残鉴定是否合法有效，赔偿项目计算是否准确等。若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。最终按法律规定和证据情况作出公正裁决。

三、工伤五级伤残赔偿纠纷法律如何判定

工伤五级伤残赔偿纠纷判定依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

判定赔偿项目时，一般有：1.一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。2.保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

判定责任主体，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，全部赔偿由单位承担。

判定时需看证据，劳动者要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据证明工伤及伤残情况。法院或仲裁机构会依据事实和法律规定，对赔偿金额、支付方式等进行判定，以保障双方合法权益。

当我们探讨工伤五级伤残能获多少赔偿时，除了明确赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同的支付方式会对伤者后续的生活保障产生不同影响。另外，工伤赔偿后，如果伤者后续因工伤导致病情复发需要继续治疗，相关的医疗费用是否还能从工伤保险基金中支出也是大家关心的点。你是否正面临工伤五级伤残赔偿的问题呢？若对赔偿的具体计算、支付方式以及后续医疗费用等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。