超过60周岁能做劳动能力鉴定吗

一、超过60周岁能做劳动能力鉴定吗

1.60周岁以上也能做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定简单说，就是看看劳动者劳动功能受影响的程度，以及生活能不能自理，给划分个等级。

2.通常60岁到法定退休年龄了，但要是有特殊情况，像超龄劳动者工作时受了工伤，这种情况下还是可以做鉴定的。

3.做这个鉴定能明确身体机能受损情况，方便后续主张工伤保险待遇、民事赔偿等权益。

4.实际操作时，得按照当地关于劳动能力鉴定的规定和程序去申请、鉴定，这样才能顺利完成。

二、超过60周岁伤残费用如何计算

关于我国超过60周岁人员伤残费用计算，有这些要点：

1.人身损害赔偿时，残疾赔偿金计算年限有讲究。60周岁以上，每多一岁，计算年限就少一年；75周岁以上，统一按五年算。计算标准依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来定。

2.误工费方面，60周岁以上若能拿出有劳动收入的证据，就可主张误工费赔偿。

3.伤残辅助器具费等其他费用，按实际合理发生的费用算。伤残鉴定等级影响大，不同等级对应不同赔偿比例系数。

4.具体计算要综合考虑事故类型（如侵权、工伤等，法律规定不同）、地域标准等多种因素。

三、超过60周岁劳动纠纷怎么解决

关于超过60周岁的劳动纠纷，需分情况进行讨论：

1.劳务关系情况：若超过60周岁，双方仍属于劳务关系。

此时，双方应依据劳务合同中明确的各项约定，以及相关的法律规定来妥善解决纠纷。

比如在劳务报酬、工作内容等方面出现分歧时，首先可尝试通过友好协商来解决。

若协商无法达成一致意见，那么可以选择通过仲裁或者诉讼的途径来维护自身权益。

2.劳动关系情况：当超过法定退休年龄后仍在工作，并且没有享受养老保险待遇，这种情况下双方构成劳动关系。

对于像劳动报酬、工伤等常见问题，应按照劳动法律法规来处理。

同样，先进行协商，若协商不成，则可以申请劳动仲裁。

需要特别注意的是，不同地区在具体的法律适用和司法实践上可能存在一定差异。

因此，在处理这类纠纷时，要根据实际情况，综合运用法律手段，以切实维护双方的合法权益。

当探讨超过60周岁能做劳动能力鉴定吗这一问题时，我们要知道，即使超过60周岁，在符合一定条件下依然是可以进行劳动能力鉴定的。而在此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如鉴定结果出来后，相应的待遇该如何确定，不同等级的鉴定结果对应着怎样不同的补偿标准。毕竟劳动能力鉴定关乎着劳动者的切身权益。要是您对超过60周岁做劳动能力鉴定后的待遇落实、补偿标准等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。