临时工摔倒脚骨折怎么赔偿

一、临时工摔倒脚骨折怎么赔偿

临时工在工作时摔倒脚骨折，工伤赔偿问题值得关注。具体情况如下：

1.关系判定：要先搞清楚临时工和用人单位有没有劳动关系或者事实劳动关系，这是关键前提。

2.申请流程：若存在上述关系，用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，临时工本人、近亲属或者工会组织可在1年内，直接向单位所在地的相关部门提出申请。

3.待遇问题：认定为工伤后，临时工能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等都包含在内。若单位没给临时工交工伤保险费，那这些费用就得单位按标准来支付。

二、临时工摔倒是工伤吗

临时工摔倒是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，主要考量工作原因、工作时间和工作场所等因素，具体如下：

1.工作时间与场所内，因工作原因摔倒可认定工伤：一般而言，临时工在规定的工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，通常可认定为工伤。

例如在工厂车间，地面因清洁后未干而湿滑，临时工正常行走去操作机器时摔倒；

或者搬运重物时，因重物过重，体力不支而摔倒等，这些与工作任务或工作环境相关的摔倒情况，一般可认定为工伤。

2.休息时间、非工作场所摔倒一般不算工伤：若临时工是在休息时间，且不在工作场所摔倒，通常不能认定为工伤。

3.缴纳工伤保险情况影响赔偿责任主体：还要看单位是否为临时工缴纳工伤保险。

若已缴纳，相关工伤待遇由工伤保险基金支付；

若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

三、临时工摔倒如何索取赔偿

临时工摔倒后的应对及赔偿相关事宜如下：

一、确定是否工伤

需明确受伤是否和工作有关。

若在正常工作时间内，处于工作场所之中，且是因工作方面的原因摔倒，比如在搬运工作物资时不小心滑倒等，通常能认定为工伤。

二、申请工伤认定

要及时告知雇主或用人单位，并要求其进行工伤认定申请。

按规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。

若用人单位未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内申请。

三、进行劳动能力鉴定

通过专业鉴定确定伤残等级，比如是轻微骨折对应较低伤残等级，还是严重骨折等对应较高等级，这是计算赔偿金额的关键依据。

四、明确赔偿项目及金额

赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费等。

具体赔偿金额依据伤残等级等因素确定。

五、协商或仲裁

若双方就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

临时工要积极行动，合法维权。

当探讨临时工摔倒脚骨折怎么赔偿这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如赔偿项目除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及护理费、营养费等，具体要依据实际情况判定。而且，确定赔偿责任主体也很关键，是雇主承担主要责任，还是存在其他分担情况。另外，伤残鉴定结果会极大影响赔偿金额。要是临时工本身对骨折发生存在过错，又该如何划分责任。倘若你对临时工摔倒脚骨折赔偿的具体流程、赔偿项目细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与解答。