受工伤单位不管应该走哪几步

一、受工伤单位不管应该走哪几步

劳动者遭遇工伤后，应按工伤认定申请、劳动能力鉴定、要求用人单位承担赔偿责任的步骤来维护自身权益。

1、工伤认定申请是关键第一步。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未履行申请责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内直接申请，这是保障自身权益的重要途径。

2、劳动能力鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，它能确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。

3、依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过协商、劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任，赔偿费用涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤维权涉及法律程序和证据要求较多，若在工伤认定、鉴定或索赔过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、受工伤单位不发停薪留薪工资咋办

1.停薪留薪期工资，那是工伤职工理所应得的权益。要是单位耍赖不发，咱第一步可以找单位好好谈一谈，清楚明白地要求单位按规定把工资给咱发了。

2.要是谈不拢，别慌。这时候得着手收集证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同，还有工资发放记录这些都得留好。之后就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请里明确让单位把停薪留薪期工资和可能产生的利息啥的都给咱付了。

3.按照《工伤保险条例》等相关法律，工伤职工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。劳动仲裁在解决这类纠纷上，那可是相当有效的办法。

三、受工伤单位不垫付怎么办

若受工伤后单位不垫付医疗费用，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

1.申请工伤认定：

劳动者需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一般来说，申请期限是自事故伤害发生之日起1年内。

在申请时，要准备好相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行，这是后续获得保障的重要前提。

2.进行劳动能力鉴定：

经认定为工伤后，劳动者凭借工伤认定决定书等相关材料，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

通过专业评估确定伤残等级等情况，这能为后续费用的计算提供准确依据。

3.依法追讨费用：

劳动者可依据《工伤保险条例》等法律法规，要求用人单位支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

若单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨受工伤单位不管应该走哪几步时，事情远不止这几步流程这么简单。在完成工伤认定等基础步骤后，还可能会面临赔偿金额协商不一致的问题。单位可能会在赔偿标准、赔偿范围等方面与你产生分歧。而且，如果涉及到后续的康复治疗，单位对于康复费用的承担态度也可能模糊不清。倘若你在受工伤单位不管的情况下，对后续赔偿事宜以及康复费用承担等相关问题存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的解答与指引。