工伤保险公司负担多少

一、工伤保险公司负担多少

关于工伤保险待遇支付，具体情况如下：

1.支付主体不同：不同项目由不同主体承担费用，工伤保险基金承担大部分。

2.基金支付项目：像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具费等，多由基金支付。职工被认定为一级至四级伤残，按月领的伤残津贴也由基金支付。

3.单位支付项目：用人单位要负担停工留薪期工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等部分费用。

4.具体金额确定：具体比例和金额需依据相关法规，结合职工伤残情况确定。

二、工伤保险公司赔偿哪些项目可以用

工伤保险公司的赔偿项目，可从这些方面了解：

1.医疗救治方面：

治疗费用，只要是治疗工伤所需，且符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，像挂号、检查、买药、手术等合理花费，都能赔。

康复费用，工伤职工到签协议的医疗机构康复，符合规定的费用，工伤保险基金也会支付。

2.伤残相关赔偿：

一次性伤残补助金，按伤残等级确定金额，补偿工伤致残职工，如一级伤残是27个月本人工资。

伤残津贴，一至四级伤残职工按月领，比如一级伤残是本人工资90%，保障伤残后收入减少部分。

3.死亡相关赔偿：

丧葬补助金，用于丧葬合理支出，是6个月统筹地区上年度职工月均工资。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，补偿死亡职工近亲属。

供养亲属抚恤金，按职工工资一定比例发给其生前供养且无劳动能力的亲属。

三、工伤保险公司赔了用人单位还赔吗

关于工伤情形下用人单位赔偿责任，有以下要点：

1.即便工伤保险已赔付，用人单位有时仍需担责。工伤保险按法定项目赔偿，像医疗费用、伤残津贴等。

2.用人单位可能要承担保险未涵盖或需补充赔偿部分。比如未足额缴工伤保险费使职工待遇降低，单位要补足差额。

3.职工工伤停工留薪期内，单位要按原工资福利付工资，这不能由保险替代，是单位额外承担的。

4.用人单位是否再赔偿，得依据实际情况，按工伤保险条例等法规确定。

当探讨工伤保险公司负担多少这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他情况。在工伤保险赔付后，可能存在部分费用需用人单位承担，像停工留薪期的工资福利等。而且，不同伤残等级对应的保险赔付比例和项目也有差异。此外，若对工伤认定流程有疑问，这也会影响最终保险负担的确定。要是您在工伤保险公司负担具体比例、用人单位需承担部分，亦或是工伤认定等方面存在困惑，别让疑问困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。