仲裁劳动关系被驳回还能认定工伤吗

一、仲裁劳动关系被驳回还能认定工伤吗

仲裁劳动关系被驳回并不必然影响工伤认定。若确有工伤事实，即使劳动关系存在争议，仍可依据相关规定进行工伤认定。

工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规，关键在于是否符合工伤的法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。

在这种情况下，当事人可通过提供相关证据，如就医记录、证人证言等，来证明存在工伤事实。劳动保障行政部门会依据证据进行审查和认定。

总之，仲裁劳动关系被驳回不构成工伤认定的绝对障碍，只要能证明工伤事实，仍有机会获得工伤认定。

二、仲裁劳动关系要多久时间

一般来说，仲裁劳动关系的时间通常在45日之内。但如果案件较为复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。从立案到作出裁决，整个过程大概在60日左右。当然，这只是大致的时间范围，实际情况可能因各地仲裁机构的工作效率、案件复杂程度等因素而有所不同。在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以促进案件的顺利处理。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内提起诉讼。

三、仲裁劳动关系败诉后还能走工伤吗

劳动关系仲裁败诉并不影响工伤认定。若确因工作原因遭受事故伤害或患职业病，仍可申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据法定程序进行审查，若符合工伤认定条件，将予以认定。

即使之前的劳动关系仲裁结果不利，只要能证明伤害与工作的关联性，就有机会获得工伤赔偿。但需注意申请工伤认定有一定的时间限制，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

总之，仲裁结果与工伤认定是两个不同的法律程序，不应相互影响，应及时依法主张自身权益。

当探讨仲裁劳动关系被驳回还能认定工伤吗这一问题时，我们要知道即便仲裁劳动关系被驳回，也不意味着就绝对不能认定工伤。在这种情况下，首先要分析驳回的原因，若存在新证据能重新证明劳动关系，仍有认定工伤的机会。而且，即使无法认定劳动关系，在一些特殊情形下，比如符合“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”等规定时，也可能实现工伤认定。要是你对这些后续操作及相关规定存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。