在工地受伤手骨折这种怎么个赔偿法的

一、在工地受伤手骨折这种怎么个赔偿法的

确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，劳动关系下受伤属工伤，按工伤认定及鉴定程序处理并获相应赔偿；雇佣关系下则依据《民法典》侵权责任编要求雇主承担赔偿责任，协商不成可民事诉讼解决。

1、劳动关系下的工伤处理：首先用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。

2、雇佣关系的赔偿：依据《民法典》侵权责任编，雇主承担赔偿责任，赔偿范围类似工伤，包含医疗费、误工费等。双方先协商赔偿数额，协商不成则通过民事诉讼解决。

在实际生活中，劳动关系和雇佣关系的认定有时较为复杂，若遇到此类问题难以判断或在索赔过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、在工地受伤怎么赔付误工费

在工地受伤属工伤范畴，误工费即停工留薪期工资，按受伤前平均工资确定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，主张误工费要收集工资证据，单位拒付可申请劳动仲裁。

1、计算标准：误工费即停工留薪期工资，工资固定的按固定工资算，不固定的需统计受伤前一段时间（如一年）平均收入，以此确定合理赔偿金额，保障受伤者经济权益。

2、停工留薪期时长：一般依医疗机构证明确定不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，这是为平衡受伤者康复与用人单位权益。

3、证据及维权：主张误工费需收集工资条、银行流水等证明工资收入的证据。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法工伤赔偿权益。若你对相关问题仍存疑惑，建议咨询专业法律人士。

三、在工地受伤老板耍赖不赔钱怎么办

在因工作受伤的情况下，需先确定是劳动关系还是雇佣关系，收集相关证据，然后根据不同关系按相应程序主张赔偿。

1、对于劳动关系，证据如劳动合同等很关键。申请工伤认定有时间限制，要在事故发生一年内向劳动保障行政部门提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。若老板拒赔，先劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉，这是法定的维权途径。

2、若是雇佣关系，可直接向法院提起民事诉讼要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围明确。在整个过程中，相关证据的保留至关重要，如医院诊断证明、费用单据等，这是支撑赔偿诉求的关键。

在实际处理这类问题时，法律程序和证据收集都较为复杂，建议你及时向专业律师咨询，或者进一步向我询问相关细节，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨在工地受伤手骨折这种怎么个赔偿法的时候，我们不能忽视一些与之紧密相关的要点。首先，赔偿项目除了常见的医疗费、误工费，还涉及护理费、营养费等，具体的计算标准十分复杂。其次，确定赔偿责任主体也至关重要，究竟是建筑公司、包工头还是其他相关方承担主要责任，这需要详细分析。而且，如果因伤导致劳动能力下降，后续的伤残补助金计算也不容小觑。要是你对在工地受伤手骨折赔偿中的项目明细、责任认定等还有诸多疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。