工伤赔偿由哪个部门管

一、工伤赔偿由哪个部门管

工伤赔付事宜通常由当地的社会保险行政主管部门具体实施和管理。当工作人员遭受意外伤害导致工伤情况发生时，职工本人或者其用人单位都应按照法规规定，及时向企业所在地的社保行政部门提交工伤鉴定申请。经过依法鉴定与核实后，如果涉及到工伤赔付方面的问题，则通常由专门的工伤保险承办机构负责处理，使受侵害员工能够切实享受到应该获得的相关权益保障。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定后赔偿由谁负责支付

工伤认定后，赔偿一般由用人单位负责支付。用人单位应当依法参加工伤保险，未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金也会按照规定支付部分费用，如一次性伤残补助金等。

具体的赔偿项目和标准根据工伤的程度等因素而定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付，也可以向社会保险行政部门投诉，要求督促用人单位支付。

三、工伤赔偿标准和流程是什么

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资一般按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。

流程如下：

首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果和赔偿标准，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。赔偿项目及金额需根据具体情况确定。

工伤赔付由社会保险行政主管部门负责。职工发生工伤，本人或单位须依法向当地社保行政部门申请工伤鉴定。经鉴定确认后，由工伤保险机构处理赔付事宜，确保员工获得相应的权益保障。