劳务合同能否用于申请工伤认定

一、劳务合同能否用于申请工伤认定

在众多劳动者为他人工作之例中，并非每种情况皆符合劳动合同法的规定，部分情形下可能表现为劳务关系。

然而，劳务关系与劳动关系在本质上相去甚远，二者法律地位悬殊。

在劳务关系范畴内，并未受到相关劳动法规的保护。

依照中国现行的《中华人民共和国民法典》，在劳务关系情境下发生的伤害事故被称为人身损害，而非工伤，因而可向侵权方提出人身损害赔偿的请求。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳务合同能认定劳动关系吗

依据我国现行法律法规，约定劳务合同性质的行为并不被视为建立了劳动关系，该类合约应被定义为一般的劳作雇佣关系，因此并不享有医疗保障金、福利待遇等相关社保及福利权利。

然而，若存在有效的劳动合同，则证明用人单位与劳动者之间已经确立了劳动关系。

我国法律明确规定，当涉及到建立劳动关系时，应当以书面形式签署相应的劳动合同。

对于已经建立却尚未签订书面合同的情况，应该在用工之后的第一个月内完成书面劳动合同的签署。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在众多劳动者为他人工作之例中，并非每种情况皆符合劳动合同法的规定，部分情形下可能表现为劳务关系。

然而，劳务关系与劳动关系在本质上相去甚远，二者法律地位悬殊。

在劳务关系范畴内，并未受到相关劳动法规的保护。

依照中国现行的《中华人民共和国民法典》，在劳务关系情境下发生的伤害事故被称为人身损害，而非工伤，因而可向侵权方提出人身损害赔偿的请求。