员工意外受伤请假，公司能否解除劳动合同

一、员工意外受伤请假，公司能否解除劳动合同

针对员工因意外伤害而申请休假的情况，企业不得擅自解除其劳动关系。

其中所涉及的劳动合同一经签署，便受到国家相关法律的严格保护，既不能随意更改，亦未被赋予任意解除或终止的权利。

企业员工因疾病或非因公负伤，而必须暂停工作接受治疗时，将依照他们的实际参与工作年限以及在本企业内的工作年限，分别给予3至24个月的医疗期；

然而若情况进一步发展到劳动者在医疗期满之后，仍然无法胜任原先工作岗位，同时亦未能成功转入企业安排的其他工作岗位上时，企业方可依法与其解约。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同

员工在工作期间发生意外导致身体伤害而寻求假期时，公司不应该以此为由解除其现有的劳动合同关系。

依据相关法律规定，雇员与所在的企业之间所签署的劳动合同具有稳固且享有法律保护的地位，以确保合同条款的任何一方都无法肆意地改变、解除或者终止。

对于公职职员来说，如果因为患病或者因为非工业性的原因受伤，需要暂时停止其工作接受治疗的话，那么就要根据该名员工实际工作的年数以及他在现在这家公司实际工作的年数，来确定给他3至24个月的医疗期限。

只有当劳动者在经过完整的医疗期之后，结果依然无法适应原来的工作岗位，并且无论企业如何做出其他任意的工作调整安排，该员工都仍然无法胜任的话，那么这家企业才有权利与其解除现有的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对员工因意外伤害而申请休假的情况，企业不得擅自解除其劳动关系。

其中所涉及的劳动合同一经签署，便受到国家相关法律的严格保护，既不能随意更改，亦未被赋予任意解除或终止的权利。

企业员工因疾病或非因公负伤，而必须暂停工作接受治疗时，将依照他们的实际参与工作年限以及在本企业内的工作年限，分别给予3至24个月的医疗期；

然而若情况进一步发展到劳动者在医疗期满之后，仍然无法胜任原先工作岗位，同时亦未能成功转入企业安排的其他工作岗位上时，企业方可依法与其解约。