单位可以随意减掉年金吗

一、单位可以随意减掉年金吗

在计算企业年金时，其个人缴纳部分，如未超过本人用于缴纳工资税收基数的百分之四，将暂时从个人应纳税款中扣除。但需注意若超过此标准后，超额部分须将纳入到个人当期的工资薪金总额内，依规进行个人所得税的征收工作。

企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》第一条

一.企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

二.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

二、单位可以随意罚款吗

依据法律规定，用人单位并不能擅自实施罚金处罚。

尽管在某些特定情况下，用人单位可能会与员工在劳动合同中约定因员工自身过错导致企业受损后需承担的经济赔偿责任，但是这并不等同于用人单位享有罚没权。

在此类情形下，用人单位有权依照相关合同约定向责任人索要赔偿，所需费用可以从责任人的薪资中予以扣除。

然而，需要注意的是，每月扣除的金额不得超出责任人当月工资总额的百分之二十。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在计算企业年金时，其个人缴纳部分，如未超过本人用于缴纳工资税收基数的百分之四，将暂时从个人应纳税款中扣除。但需注意若超过此标准后，超额部分须将纳入到个人当期的工资薪金总额内，依规进行个人所得税的征收工作。

企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。