劳务派遣人员工伤事故如何处理

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：

1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动派遣工伤如何赔偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳务派遣人员工伤事故如何处理的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。