工伤认定需要什么材料？

一、工伤认定需要什么材料？

1、工伤认定申请表；

2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

如果公司未在规定时间内申报，当事人可以自行申请工伤认定，时效为一年。

同时如果劳动者和公司未签订劳动合同，劳动者要先搜集证据证明和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。可以提供的证据：进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明当事人与公司存在事实的劳动关系。

因此说，工伤不构成伤的赔偿方法从停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付作为开始，直到劳动者受伤后不构成伤残的，用人单位赔偿给劳动者的其他赔偿项目作为结束。具体的赔偿数额，可以根据实际损失赔偿。

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二、工伤赔偿项目有哪些?

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

在我们现实生活当中，目前关于工伤病残的具体等级是需要严格的按照伤残的程度来进行不同的判断的，如果说相对来说非常的严重，已经导致日常的生活，不能够自理的情况之下，是有可能会被确定为一级伤残等级，所需要赔偿的数额就比较高。

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