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雇佣关系发生工伤怎么鉴定?

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来源:律图小编整理 · 2024.03.03 · 1327人看过
导读:我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇佣关系发生工伤怎么鉴定相关的法律规定。
雇佣关系发生工伤怎么鉴定?

一、雇佣关系发生工伤怎么鉴定?

雇佣关系不能认定为工伤,只有在劳动关系条件下才有工伤。提出工伤认定时,应提交存在劳动关系的证明。当双方都有劳动关系时,可以参考以下凭证:

(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言。其中,(1)(3)(4)项的相关凭证由用人单位承担举证责任

二、谁可以申请工伤认定?

(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。

(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。

雇佣关系不能进行工伤认定,员工所在的单位,劳动者自己,工会组织都可以申请工伤认定,但公司给员工申报工伤,有一个月的时间;劳动者自己申报工伤,需要在一年内提出,一年之后申报无效;而工会组织帮助申报工伤没有限制。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到雇佣关系发生工伤怎么鉴定?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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