上班时路上脑中风算不算工伤

现在打工人压力都挺大的，每天风风火火地赶去上班，就怕迟到，路上也不敢有丝毫耽搁。要是在这匆忙的上班路上突然脑中风，这可真是飞来横祸。那这种情况下，能不能认定为工伤呢？毕竟工伤认定关系着打工人后续的权益，比如能不能拿到相应的赔偿和救助。接下来咱们就详细分析分析，上班路上脑中风到底算不算工伤。

一、工伤认定的一般标准

工伤认定是有一套法定标准的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、上班路上脑中风是否符合工伤认定

一般来说，单纯上班路上脑中风是难以认定为工伤的。因为从前面提到的工伤认定标准来看，只有上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才属于工伤范围，脑中风不属于这类事故伤害。而且，虽然有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的规定，但上班路上不属于“工作岗位”。不过也不能把话说死，如果脑中风是因为受到非本人主要责任的交通事故导致的，那就另当别论了，这种情况下就符合上下班途中特定事故伤害的工伤认定情形。

比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，结果引发了脑中风。经交通部门认定，小李在此次事故中无主要责任，那么小李的脑中风就有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果认为可能符合工伤认定条件，就要及时申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如小张在上班路上遭遇意外后脑中风，他所在单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己或者他的近亲属、工会组织就可以在事故发生起1年内，自行向相关部门申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，可能还需要一些其他的证明材料，比如交通事故责任认定书等。

工伤认定完成之后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等一系列事情。劳动能力鉴定结果不同，赔偿标准也不一样，要是赔偿过程中用人单位和职工产生分歧，又该怎么解决呢？这些问题都比较复杂。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。