工伤发生后公司需承担哪些赔偿

工作时受伤，对打工人来说是件糟心事儿。不仅身体要承受痛苦，还可能影响收入。这时候，公司在工伤赔偿里扮演什么角色，要承担哪些赔偿责任，就成了受伤员工特别关心的问题。毕竟，了解这些能让自己在遭遇工伤时心里有底，知道该怎么维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说工伤发生后公司需要承担的赔偿责任。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，医生建议他休息3个月。这3个月里，公司就得按照他受伤前每个月的工资和福利标准，按时给他发钱。如果公司拒绝支付，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维权。

二、护理费

要是工伤员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这个护理费也由公司承担。以小张为例，他因工伤住院，生活无法自理，公司就有责任安排人员护理或者支付相应的护理费用。如果公司不闻不问，员工可要记得保留住院病历、诊断证明等资料，证明自己需要护理。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在和公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准各地区不一样，得看当地的规定。像小王被鉴定为九级伤残，和公司解除劳动关系后，就能根据当地规定拿到一笔一次性伤残就业补助金。要是公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料。

四、未缴纳工伤保险的费用

要是公司没有给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，原本应该由工伤保险基金支付的费用，都得由公司来承担。像医疗费、一次性伤残补助金等。比如小赵所在的公司没给他买工伤保险，他工伤后所有的费用包括治疗费用、后续康复费用等都得公司付。这时候员工得收集医院的发票、费用清单等证据，和公司协商赔偿，如果协商不成可以走法律途径。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发该怎么处理，赔偿金额是否合理能不能再争取。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入困境。在这种情况下，建议大家到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，且资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们可以结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。