工伤六级伤残应赔付的金额是多少

在工作中受伤不仅会给身体带来痛苦，还可能影响正常的生活和收入。如果被认定为工伤六级伤残，大家最关心的肯定是能得到多少赔偿。这赔偿金额的确定可不是简单的事，它涉及到很多方面的因素，不同的情况赔偿数额也会有所不同。接下来咱们就一起详细了解下工伤六级伤残应赔付的金额相关问题。

一、工伤六级伤残赔偿项目有哪些

工伤六级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对受伤职工的基础性补偿，由工伤保险基金支付。伤残津贴则是在职工保留劳动关系且难以安排工作的情况下，由用人单位按月支付，保障职工基本生活。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

比如小王在工作中受伤，被鉴定为六级伤残，他就有权获得上述各项赔偿。

二、一次性伤残补助金计算方式

一次性伤残补助金的标准是按照工伤职工的本人工资来计算的。六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

假设小李的月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

三、伤残津贴的标准

职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

比如小张月工资6000元，他的伤残津贴就是6000×60%=3600元，如果当地最低工资标准高于3600元，单位就要补足差额。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能差异较大。一般来说，经济发达地区的标准会相对高一些。

比如在A地区，当地规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的上年度职工月平均工资。如果上年度职工月平均工资是5500元，那么一次性工伤医疗补助金就是5500×18=99000元，一次性伤残就业补助金就是5500×30=165000元。

确定了工伤六级伤残的赔偿金额，后续也可能遇到新状况。比如用人单位拒绝支付赔偿，或者赔偿金额与实际应得不符等。这些问题要是处理不好，会让受伤职工再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，告诉大家怎么维权追讨赔偿。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让受伤职工在维权路上少走弯路，尽快拿到应得的赔偿，回归正常生活。