发生工伤能够拿到的钱包括什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，劳动者往往会关心自己可以获得哪些赔偿。毕竟，工作不仅是为了实现自我价值，也是为了保障生活，而工伤可能会让员工暂时甚至长期失去收入来源，还可能要承受医疗费用的压力。那么发生工伤后，劳动者能够拿到的钱都包括什么呢？这关乎每一位劳动者的切身利益，下面就来细细解答。

一、医疗相关费用赔偿

工伤治疗期间，医疗费用是一笔重要的开支。劳动者可以获得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用赔偿。这里面有治疗工伤的药品费、检查费、手术费等等。还有住院伙食补助费，这是对员工住院期间额外饮食支出的补偿，一般根据当地规定的标准计算。外地就医的交通费、食宿费也能报销，比如职工需要到外地就医，途中的车票、住宿费等合理费用都在赔偿范围内。举个例子，小李在工作中受伤后住院治疗，医院按照工伤保险报销规定用药和治疗，他住院期间的药费、检查费都得到了报销，同时按照当地标准，他还获得了住院伙食补助费。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受了重伤，需要休养6个月，这6个月里他所在的单位就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残相关赔偿

如果工伤导致员工伤残，那赔偿就更多样了。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。还有伤残津贴，一至四级伤残职工每月会按照一定比例领取伤残津贴，五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位也会按月发给伤残津贴。另外，如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤被鉴定为五级伤残，他能拿到一次性伤残补助金，之后如果他和单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

要是不幸因工伤导致死亡，那么其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题出现，像赔偿金额是否合理，后续康复治疗费用该怎么处理，伤残情况发生变化后赔偿是否会有调整等等。要是处理不好这些问题，很可能会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体的工伤情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者能合理合法地维护自己的权益，让劳动者在遭遇工伤后能更安心地恢复和生活。