工伤鉴定完成后，该如何申请赔偿

很多人在工伤鉴定拿到结果的那一刻，紧绷了好几个月的神经终于松了半口气，可把鉴定报告攥在手里翻来覆去看，却不知道接下来的钱该找谁要、怎么走流程。有人拿着材料直接去单位要钱，结果被人事以各种理由拖了小半年，还有人跑了社保经办机构好几趟，因为材料没带齐来回折腾，白白浪费了不少时间。其实走完工伤鉴定只是拿到了主张权益的关键依据，后续的申请步骤衔接不对，很可能本该拿到的赔偿出现差额，甚至还要走额外的维权路径，不少人就是卡在这最后一步，没能顺利拿到全部的工伤待遇。

一、先理清可主张的赔偿项目和支付主体

拿到工伤鉴定结论后，首先要对照结论上的伤残等级，梳理清楚所有可主张的待遇项目，以及不同项目对应的支付主体，避免找错对接方白跑。

如果单位正常缴纳工伤保险，那么医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些项目，是由工伤保险基金来支付的，而停工留薪期的工资福利、伤残津贴（五到六级伤残且单位难以安排工作的情况）、一次性伤残就业补助金，是由所在用人单位来承担。要是单位压根没给缴纳工伤保险，所有的工伤待遇都得由用人单位全额承担。比如鉴定为十级伤残的普通职工，正常参保的情况下，七个月本人工资的一次性伤残补助金是社保基金出，而停工留薪期内单位要按之前的月均工资正常发钱，不能只发基础生活费。

二、分路径提交待遇申请的具体操作要点

不同支付主体对应的申请提交路径不一样，先处理社保基金的申领再对接单位的部分，整体推进效率会更高。

（1）向社保经办机构提交申请时，需要准备的材料包括工伤认定决定书、工伤鉴定结论书、医疗费用的全部票据、病历资料、伤者的身份证明，还有单位的银行账户信息（部分地区支持直接打到伤者个人账户），到办事窗口填写工伤待遇申领表，工作人员核对材料无误后，会走内部的核算审批流程，一般几十天内相关款项就会拨付到预留的账户里。

（2）向单位主张单位应付的待遇时，可以把鉴定结论、医疗支出相关凭证复印一份给到人事或者负责对接的行政人员，同时给对方留一个书面的待遇明细清单，列明自己核算出来的停工留薪期时长、对应的工资金额，避免双方后续对金额产生争议。

三、对方不配合时的取证和维权动作

要是遇到单位不愿意配合盖章走社保申领流程，或者直接拒绝支付单位本该承担的待遇，不要直接就去申请仲裁，先把关键证据补全。

首先把自己和单位人事、负责人沟通赔偿事宜的聊天记录、通话录音整理好，确认对方明确表达了拒付的意思，同时留存好自己之前提交材料的复印件、寄送材料的物流记录，证明自己已经主动提出过主张。如果是社保那边因为单位不配合无法申领，也可以先向社保行政部门投诉，要求督促单位配合办理，投诉处理无果的情况下，再带着工伤认定和鉴定的全套材料，去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位支付全部对应的工伤待遇。

工伤待遇申领提交完成后，后续还可能遇到款项到账时间超期、社保核算的待遇和自己预期有差额、单位以员工后续要离职为由克扣就业补助金等情况，这些细碎的问题如果没有提前做好预案，很容易让已经耗时很久的维权流程再添波折。这时候不妨到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做夸大效果的虚假承诺，只会严格按照现行法律规定结合你手里的全部材料梳理可行的操作方案，帮你核对待遇核算的标准是否符合当地政策要求，遇到对方拖延时也能给出对应的沟通和推进建议，避免你因为不懂流程白白耗费精力，稳稳把本该属于自己的工伤待遇落实到位。