上班期间因病去世算不算工伤

身边有朋友遇到过这样的事儿，在上班的时候突然感觉身体不舒服，一开始没当回事儿，结果病情越来越严重，最后没能抢救过来。这时候家属就犯难了，不知道这种上班期间因病去世的情况到底算不算工伤。毕竟如果算工伤的话，家属能得到相应的赔偿，也能给以后的生活一些保障。那到底上班期间因病去世算不算工伤呢？咱们下面就来详细说说。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位；二是突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。比如小张是一名公司职员，在正常上班期间突然晕倒，被紧急送往医院后，在48小时内没能抢救过来，这种情况就符合上述法律规定，可视同工伤。

二、满足条件下认定工伤流程

如果符合上述视同工伤的条件，用人单位应自职工死亡之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构的诊断证明书等。以小王为例，他是某工厂工人，在工作时突发疾病去世，工厂在规定时间内向社保部门提出申请，并准备好相关材料，保障了家属后续的权益。

三、超出48小时的情况处理

要是超过48小时才死亡的，一般就不能视同工伤了。这时候家属可以关注用人单位是否依法为职工缴纳了基本医疗保险。如果缴纳了，那么可以按照基本医疗保险规定报销治疗费用，一定程度上减轻家庭负担。但要是没缴纳，用人单位就需要承担本来可以通过医保报销的费用。比如老李在工作中发病，超过48小时后去世，单位没给他交医保，那么单位就要承担相应的医疗费用。

四、用人单位不配合的应对

有些情况下，用人单位可能不配合进行工伤认定。遇到这种情况，职工亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等，证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病的。

上班期间因病去世的情况认定为工伤后，家属还要面临一系列后续问题，比如工伤赔偿的具体金额如何计算，赔偿的支付方式和时间是怎样的，用人单位不按时支付赔偿该怎么办。这些问题很容易让家属陷入两难境地，一不小心可能就会损失应得的赔偿。这时候到律图咨询律师就很有必要了，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障合法权益的实现。