单位在未报工伤时该承担哪些费用

工作中，谁都不想受伤，可一旦工伤发生，有些单位却没有及时去报工伤。这时候，好多受伤员工就会觉得心里没底，不知道单位得承担什么费用，也不知道自己该怎么维护权益。其实，单位在没报工伤时承担部分的费用是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、应承担的医疗费用

在单位未报工伤的情况下，职工在工伤治疗期间产生的医疗费用由单位承担。这是因为职工因工作原因受伤，单位有责任保障其得到及时有效的治疗。比如，小李在工作时不小心受伤，因为单位没有及时报工伤，小李在医院治疗的挂号费、检查费、药费、手术费等，这些都得单位出。职工要保留好相关的医疗票据和病历，以证明费用的实际发生。

二、停工留薪期工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在受伤治疗养病不能上班的这段时间里，单位还是得按照正常上班一样给职工发工资和福利。像小张工伤后在家休养了几个月，单位就应该按照他之前每个月的工资标准，正常给他发放工资。单位不能因为职工受伤没上班就扣工资，这是违反法律规定的。

三、护理费用

如果职工工伤后生活不能自理，需要护理，在单位未报工伤阶段，护理费用也由单位承担。至于护理的形式，可以是单位安排专人护理，也可以通过支付护理费用的方式，让职工家属或雇佣护工进行护理。比如，小王工伤后行动不便，生活无法自理，单位可以安排工作人员来照顾他，或者给小王一笔护理费用，让他自己请人护理。

四、后续可能的赔偿费用

要是因为单位未及时报工伤，影响了职工获得工伤保险待遇，导致职工在工伤认定和赔偿上受到损失，单位可能要承担相应的赔偿责任。例如，因为申报时间延误，使得一些原本可以报销的费用无法报销，这部分损失可能就由单位承担。

职工遇到单位未报工伤的情况不用慌，可以先和单位协商解决。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，最好能有书面记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等材料，证明自己和单位存在劳动关系以及发生了工伤。如果问题依然得不到解决，还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维权。

单位未报工伤后续可能会面临更多问题，比如职工的工伤情况随着时间推移发生变化，治疗费用进一步增加，或者职工伤残等级鉴定结果出来后赔偿标准的确定。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，职工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮职工理清维权的流程，避免走弯路，让职工在受伤后能更安心地养伤，获得应有的赔偿。