不离职情况下工伤认定后有什么待遇

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。当员工在工作里受伤，费了一番周折完成工伤认定后，心里肯定会琢磨，在不离职的情况下，自己能享受到啥待遇呢？毕竟工伤这事儿不仅身体遭罪，生活和工作也会受影响。要是能清楚知道有哪些待遇，心里也能踏实点，工作也能更安心。接下来就详细说说不离职情况下工伤认定后的那些待遇。

一、医疗待遇有保障

职工工伤认定后，在医疗方面能享受不少待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工地工作时受伤，被认定为工伤，他治疗期间的医疗费、康复训练费等，只要是在规定范围内，就都不用自己掏钱。另外，职工还可以享受住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。这些费用对于减轻工伤职工的经济负担很有帮助。

怎么享受这些待遇呢？职工需要在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。之后，凭相关的病历、费用凭证等材料，向工伤保险经办机构申请报销。

二、停工留薪期工资照发

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，需要修养半年，那么这半年里，公司得按照他原来的工资待遇，每个月按时发工资。

职工要注意的是，自己要及时向单位提交工伤治疗的相关证明材料，以便单位确认停工留薪期和支付工资。

三、生活护理待遇得留意

如果工伤职工在停工留薪期需要生活护理，那么由所在单位负责。要是评定伤残等级后，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。像老陈工伤后生活部分不能自理，经过评定后，就能从工伤保险基金拿到相应的生活护理费。

申请生活护理待遇，得先经过劳动能力鉴定委员会的确认，需要提供相关的诊断证明等材料。

四、伤残待遇按需而来

工伤职工经过劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，还可以享受不同的伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。要是被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

申请伤残待遇时，要依据劳动能力鉴定结论，准备好相关材料向工伤保险经办机构申请。

工伤认定后的这些待遇只是第一步，后续可能会面临复查鉴定、待遇调整等情况。如果在享受待遇过程中遇到问题，比如单位不按时支付工资、工伤保险经办机构报销出现问题等，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据具体情况，为你分析问题，提供解决办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤待遇的维权路上少走弯路，更安心地保障自己的合法权益。