工伤不能报销的费用该由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，治疗费用的报销就成了大家关心的事儿。虽说大部分合理的治疗费用能走工伤保险报销，可还是有些费用不在报销范围内。那么这些不能报销的费用到底该由谁来承担呢？这是很多工伤职工心里的疑惑。且听我下面为大家细细解答。

一、确定不能报销费用的范围

首先得弄明白哪些费用是不能报销的。一般来说，不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，还有未经同意擅自转院治疗、自行购买无关药品等产生的费用，通常是不能报销的。比如，职工小王在工伤治疗期间，医生开的是常规的治疗药品，可他觉得进口药效果好，自行购买进口药，这部分差价费用就可能无法报销。

二、一般情况下用人单位的责任

在正常合理的治疗过程中，如果是因用人单位没有按照规定参加工伤保险，导致部分费用无法报销，那么不能报销的费用就该由用人单位承担。比如小张所在的单位没有为他缴纳工伤保险，小张受工伤后，所有的医疗费用包括不能报销的部分，都得单位来掏。另外，如果是用人单位的原因导致工伤认定不及时，错过报销时间，这期间不能报销的费用，也应由用人单位承担。

三、职工自身过错的情况

要是因为职工自己的过错，比如不遵守医疗机构的治疗安排、拒绝合理治疗方案、自行扩大医疗费用等，由此产生不能报销的费用，就得职工自己来承担。比如小李在工伤治疗时，医生建议保守治疗，可他非要进行不必要的手术，这多出来的费用就只能自己买单。

四、协商与争议解决途径

当对不能报销费用的承担有争议时，职工和用人单位可以先尝试协商解决。双方坐下来，心平气和地把事情说清楚，看看费用该怎么分担。如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明工伤情况、治疗费用明细等相关材料，像医院的诊断证明、费用清单等。以小芳为例，她和单位就工伤不能报销费用有分歧，通过申请仲裁，最终合法权益得到了保障。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间和精力成本相对较高，要做好心理准备。

工伤不能报销费用承担的问题解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如治疗后康复费用的承担、工伤对职工职业发展产生影响该如何补偿等等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验来应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护好自身的合法权益，让你在解决工伤相关问题时更有底气。